Exerciţiu de atitudine: CETĂŢEANUL ŞI STATUL

Schiţă găzduită în 16 dec. 2010 pe blogul http://www.alinagorghiu.ro/2010/12/16/de-la-invitati/

Statul român este pe cale să ne distrugă viitorul. Este bolnav şi îl lăsăm să-şi trateze singur bolile, deşi vedem că-n ultimii doi ani nu a făcut decât să zgârie dureros efectele fără să opereze la nivelul cauzelor…


Îmi pasă. Îi respect pe cei 20 de milioane de oameni cu care împărtăşesc aceeaşi relaţie cetăţean-stat. Statul “în sine” nu merită respect, nici lipsă de respect – e un mod greşit de a pune problema, ca o buburuză pe robinetul de apă caldă… Aşa cum buburuza este un tigru în lumea ei, lumea insectelor, tot aşa cetăţeanul trebuie să fie nemilos în arborele ideilor despre stat. Statul nu are naturaleţea cetăţeanului. Statul este o construcţie greoaie, necesară şi artificială, care funcţionează sau nu. CETĂŢENII REPARĂ STATUL, NU STATUL REPARĂ CETĂŢENII, pentru că cetăţenii sunt cei vii… Statul nu repară nici măcar statul, după cum robinetul nu inventează apa caldă…

Fiind nevoie de reparaţii – cei pe care i-am ales, meşterii, deputaţii, instalatorii care se pricep să găsească defecţiunile în cea mai complicată, masivă şi periculoasă instalaţie a noastră trebuie să-şi facă datoria. Printre altele trebuie SĂ-MI SPUNĂ DIN TIMP care sunt adevăratele probleme şi soluţiile alternative. Am nevoie de un an sau doi numai ca să înţeleg care va fi viitorul meu dacă schimbăm instalaţia, care va fi viitorul copiilor, nepoţilor…

Pe termen mai scurt – fochiştii, instalatorii privilegiaţi de la robinete care au câştigat vremelnic contractul de operare a instalaţiei trebuie să-şi recitească contractul. Au ameţit de la gazele emanate din instalaţie, se închipuie sacerdoţi ai vreunei secte laice, deţinători de adevăruri revelate care-mi explică MIE ce este cu adevărat apa caldă?… Chiar dacă ar fi fost aleşi de o majoritate absolută din cei 20 de milioane de oameni (ceea ce nu s-a întâmplat) trebuie să-şi recitească urgent contractul. Să-l respecte. Sau… să plece ei, de bunăvoie, repejor!

Notă: Domnu’ fochist, nu ai voie să schimbi de pe o zi pe alta regulile pe care mă bazez eu când aduc pe lume un copil. Nu e război şi nici nu a căzut comeata din cer. Data viitoare dau cu tine de pământ! Respecţi regulile existente când a rămas nevastă-mea gravidă. Dacă e să schimbi ceva – MĂ ANUNŢI CU CEL PUŢIN NOUĂ LUNI ŞI JUMĂTATE ÎNAINTE SĂ MODIFICI CEA MAI MĂRUNTĂ REGULĂ. Să nu ai obrăznicia să-mi spui că “nu scrie în contract” – uită-te într-o oglindă!

Gata! Ajunge! Si eu spun ADEVARUL!

Crin Antonescu, la 22:55 la tv, in 22 dec 2010: "... Traian Basescu este ultimul bastion al vechii securitati...".


Sa ajungem cu acest mesaj la toti romanii! ACUM! Este doar un prim pas, urmeaza altii, nu stiu cati... Dar stiu ca nu poti urca muntele din 2 in 3 pasi! Nu mai putem sa ne limitam la ceea ce am facut pana acum. Numarati (toti, inclusiv politicienii profesionisti!) la CATI oameni ajunge ceea ce spuneti, o sa fiti surprinsi cat de putini sunt (in Romania reala, acum).

Tipariti fluturasi, umpleti cutiile postale, scrieti pe geamuri, scrieti pe flori si pe zapada. "... Traian Basescu este ultimul bastion al vechii securitati...". Sa vada toti, pana la ultimul speriat, pana la ultimul tampit.


Trebuie sa izolam toti "aservitii iremediabil" SI SA-I PUNEM IN FATA UNEI MARI MAJORITATI a cetatenilor. Sa facem astfel incat sa nu mai fie loc pentru "naivitati intelectuale", "idealisti plecati din realitate", prostie, lipsa de informare, sa nu mai fie loc pentru nici un subterfugiu, nici o confuzie, nici o scuza. In urmatoarele 2 saptamani se separa DEFINITIV apele (2 sapt e mult - dar vin sarbatorile...) - ACESTA E CEL MAI BUN PRIM PAS LA CARE POT EU SA MA GANDESC.

DE NOI TOTI DEPINDE VIITORUL.

La ce alti pasi va ganditi ?!?...

Criterii de performanţă - 1

Trei observaţii şi două comentarii la "analiza strict juridica a propunerilor de modificare a Codului muncii astfel cum apar pe site-ul Ministerului muncii", "în prag de Crăciun", analiză FOARTE UTILĂ pentru mine, efectuată de doamna Pătraşcu Denisa pe blog: http://denisapatrascu.wordpress.com/2010/12/20/modificarea-codului-muncii-in-prag-de-craciun/



1. OBSERVAŢIE GENERALĂ: statul ar trebui să emită mai puţine legi şi norme, statul ar trebui să pună la dispoziţia contribuabililor mai multe ghiduri de aplicare. Întinderea Legii este un alt subiect, dar cvasi-inexistenţa Ghidurilor este un fapt evident.
Notă: în câte state europene majoritatea legilor sunt însoţite de "norme de aplicare"??? În 0 state, 1 stat, 2 state?......... Aceasta e o întrebare!
Spre exemplu, o IMM cu 2, 3, ...20 angajaţi care are numai textul legii în faţă va consuma nepermis de multe (resurse x risc) până să pună la punct fişele de post (v. art. 17 modif.), obiectivele de performanţă şi criteriile de evaluare (v. art. 40 modif).
Se crează "front de lucru" pentru firmele de consultanţă SAU pentru... "mica şpagă" - inevitabilă şi sistematică. În defavoarea economiei României. Nu este logic să se facă 1 dată un efort (la elaborarea diferitelor exemple din Ghiduri) în loc să fie repetat acelaşi efort de sute/mii de ori, la fiecare angajator, atunci când CINEVA DIN AFARA FIRMEI stabileşte caracteristicile generale ale posturilor şi caracteristicile fişei de post care este potrivită fiecărui caz? AR TREBUI ca orice patron cu studii superioare să-şi poată elabora fişele de post cu ajutorul unui Ghid oficial. Firmele de consultanţă ar trebui să intervină doar în cazurile existenţei unor posturi atipice sau... unor patroni deosebiţi...

2. Obiectivele de performanţă precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora (v. art. 40 modif) NU TREBUIE SĂ FIE "INDIVIDUALE" aşa cum nici fişele de post nu sunt! Nu se stabilesc obiective legate de capacitatea "individului" ci legate atât de cerinţele postului cât şi de starea firmei (nivel de dotare materială, organizare, etc)
Pe de altă parte "Obiectivele de performanţă precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora" POT să varieze în timp, nu depind numai de fişa postului ci şi de mulţi alţi factori... Angajatorul ar trebui să aibă dreptul de a le modifica cu o anumită periodicitate sau ca urmare a unei schimbări de fapt (retehnologizare, reorganizare, etc)... Cel mai bine ar fi ca legea să nu se pronunţe în această privinţă.
Se deschide o lungă discuţie!....

3. Corelat cu a doua observaţie - fişa postului (v. art. 17 modif.) este "parte integrantă a postului" (folclor: este a postului şi nu a ... prostului), poartă caracteristicile postului şi nu rareori este foarte greu de formulat descriptiv, "cu specificarea atribuţiilor postului". Ar trebui lăsată mai multă libertate părţilor în definirea postului, ajunge "cu specificarea atributelor postului"

Nota: am întâlnit la mai multe persoane juridice fişe de post ca... anexe ale contractului individual de muncă!... Plecând de la o dispoziţie legală (?) privind obligativitatea anexării FP la CIM s-a uitat faptul că FP există înainte de (şi chiar ... fără!) CIM, ajungându-se la "fişa pRostului"... Asta la indicaţia.... camerelor de muncă, nu oricum!....

4. Comentarii:
a) "Obiectivele de performanţă precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora" sunt în mod natural diferite în perioada de probă şi după scurgerea acesteia. Angajatorul nu trebuie constrâns să le declare pe cele specifice perioadei de probă, este în interesul lui să aleagă angajaţi potriviţi postului... ceea ce este şi în interesul angajatului!
b) Angajatorul nu este protejat împotriva... mediocrităţii angajatului.
c) Angajatul este în continuare atât de protejat încât este "legat de glie"!!! Prin consecinţele practice ale aplicării unui astfel de cod! De la "obţinerea unui credit" până la... prestigiu - nu eşti "bine văzut" dacă schimbi 3 posturi în 2 ani! Vrem un "model japonez"? Nu pledez pentru "modelul american", dar... totuşi!...

Speculaţii "psiho-axiologice" - 1

Mi-am regăsit o frământare în pagina de azi, 7 decembrie 2010, a blogului Domnului Varujan Vosganian:
"Adevarata criza a societatii romanesti nu este o criza economica sau politica, ci este o criza de sens."
"In opinia mea, criza societatii romanesti este o criza a vointei de sens, fie ca este personal, fie ca este colectiv, istoric."

http://vosganian.ro/?p=1031



Ce lipseşte de ne lipseşte sensul?

În opinia mea noi, românii, avem o problemă gravă (nu atât ca "întindere" cât datorită profunzimii aproape inaccesibile unde se încolăceşte problema), o tensiune între ceea ce ştim că suntem, ceea ce suntem şi ceea ce am vrea să fim.

Din păcate problema e mai gravă decât lipsa unui sens. Sensul se leagă de un mănunchi de drumuri. Drumurile stau pe ceva.

MAI ADÂNC DECÂT LOCUL (LOGIC ŞI PSIHOLOGIC) UNDE SE CONSTITUIE SISTEMELE DE VALORI.
Ne-am pierdut "arhetipurile", "PRE-paradigma existenţială" ! Asta duce la criza de identitate, la "criza de agregare spontană", la criza de leadership (în prezenţa leaderilor!), la criza de sens...

O PARTE DIN ELITA NOASTRĂ AUTENTICĂ ÎŞI POATE REGENERA FIINŢA PROFUNDĂ,

DAR NOI, CEILALŢI, CE SĂ FACEM?
Avem nevoie de arhetipuri!
POATE NU din istorie - pentru că s-a rupt legătura cu "istoria trăită"! Avem nevoie de experienţe legendare ce se vor prelungi în istoria viitorului (...aşa cum şi-au făcut americanii istoria "DE LA ZERO"?...)
FAPTE, IDEI ŞI BIOGRAFII EXEMPLARE ŞI DE NECONTESTAT.
"Gesturile eroice", "gesturile istorice" vor fi ridiculizate sau cel puţin criticate "a la legere" SI FĂCUTE INUTILIZABILE...
ABIA "Gesturile legendare" ne vor îndrepta către UN SENS, sensul făptuitorului lor!